Por Antônio Carlos Pimenta
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“O maior benefício do treinamento não vem de se aprender algo novo, mas de se fazer melhor aquilo que já fazemos bem” – Peter Drucker
O treinamento de pessoal deve ser uma atividade contínua e planejada, podendo ser realizada somente com pessoal interno e incrementada com apoio externo. O importante é dotar cada colaborador de informações e orientações de como desempenhar melhor suas funções e determinar metas, objetivos.
O planejamento dos treinamentos pode começar com uma reunião onde são definidos os temas prioritários, que podem ser de cunho comportamental, técnico, produtivo, de qualidade, segurança, saúde e tantos outros. A partir daí, são estabelecidas metas e os responsáveis para execução das atividades de treinamento.
Em tempos de pandemia, quarentena e aumento nos volumes de produção e comercialização dos produtos cerâmicos, os empresários do setor podem enfrentar dificuldades na capacitação de seus colaboradores, já que a maioria das instituições de ensino ainda não retomaram suas atividades presenciais, muito menos feiras de negócios, cursos e treinamentos presenciais e até reuniões regionais de ceramistas em suas associações e sindicatos. Viagens e visitas a clientes são restritas a poucos “aventureiros”.
O aumento na produção e vendas anima os empresários a produzir mais e melhor e para isso, o treinamento de seus colaboradores é fundamental, sendo um investimento importante e que deve ser realizado de forma contínua, mesmo neste momento.
Mas isso vai passar e até lá, pode-se buscar apoio de cursos e consultorias on-line, aquisição de publicações como livros e revistas. Na internet há um amplo campo de informações disponíveis, basta buscar e selecionar o que importa.
A Anicer mantém sua página www.anicer.com.br, de sua Revista www.revista.anicer.com.br e do Anicer PRO www.anicerpro.com.br como fontes de informação ao setor da cerâmica vermelha de forma gratuita, além de cursos e consultorias personalizadas. Consulte.
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